Aug 05, 2017 · La principal fuente de obligaciones laborales en Guatemala es el Código de Trabajo y la entidad principal encargada de velar por el cumplimiento de la ley es el Ministerio de Trabajo, otras entidades relacionadas existentes son el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, los Juzgados de Trabajo y Previsión Social, Instituto Técnico de Capacitación y Productividad -INTECAP-.
Calculo De Prestaciones Laborales En Guatemala Pdf - los ... Sep 02, 2018 · Calculo de prestaciones laborales en guatemala pdf NO constituyen una extra al salario sino un anticipo en especie que le facilita al empleado el desarrollo de sus labores y el de su familia. Las Prestaciones Laborales se liquidan o se pagan oportunamente en cada fecha, como establecen las leyes laborales de nuestro país. Plantilla excel para el calculo de liquidación y ... Existen casos en que se debe calcular la indemnización por tiempo servicio y prestaciones laborales, cuando se da la culminación de un contrato de trabajo, ya sea por causa justa en cuyo caso solo corresponderá pagar las prestaciones irrenunciables; o en el caso de la terminación de contrato sin causa justificada, en cuyo caso si habrá que calcular la indemnización por tiempo servido Pago de vacaciones en Guatemala. Guía paso a paso y ... Entre muchas dudas y consultas laborales de los trabajadores, una de las más frecuentes es cómo se calculan y cómo se pagan las vacaciones en Guatemala. Las vacaciones laborales remuneradas son un derecho que todo trabajador tiene. Pude gozar del mismo …
ANALISIS JURIDICO LABORAL DE LAS PRÁCTICAS … universidad de san carlos de guatemala facultad de ciencias jurÍdicas y sociales analisis juridico laboral de las prÁcticas patronales de liquidaciÓn anual y sus repercuciones en el pago de prestaciones laborales delos trabajadores hebert vinicio castillo lopez guatemala, octubre de 2005. Tipos de prestaciones Prestaciones sociales: Son aquellos servicios que ofrecen el Estado, las instituciones públicas y privadas al empleado aparte de la remuneración, les permiten cubrir cuestiones necesarias y que mejoran su calidad de vida tales como la salud, (obra social o prepaga) vacaciones, seguros de vida y demás. FORMULAS PARA CÁLCULOS DE PRESTACIONES LABORALES EN …
Cuál es el Significado de Prestaciones Laborales ... Definición de Prestaciones Laborales 1. Significado de Prestaciones Laborales Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nomina un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar. Las 12 prestaciones de ley laborales a las que tienes ... Jul 10, 2019 · La Ley Federal del Trabajo establece 12 prestaciones mínimas a las que los trabajadores Los padres tienen derecho a no asistir al trabajo cinco días laborales cuando nazca un hijo suyo o si DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL PAGO DE … prestaciones e indemnizaciones laborales, derechos adquiridos, ajuste de salario mínimo y demás derechos adeudados, y el pago de salarios dejados de percibir a título de daños y perjuicios, calculados desde la fecha efectiva de mi despido indirecto hasta la fecha en que quede firme la sentencia respectiva. Finalmente Ministerio de Trabajo y Previsión Social - Inicio
Prestaciones sociales: Son aquellos servicios que ofrecen el Estado, las instituciones públicas y privadas al empleado aparte de la remuneración, les permiten cubrir cuestiones necesarias y que mejoran su calidad de vida tales como la salud, (obra social o prepaga) vacaciones, seguros de vida y demás. FORMULAS PARA CÁLCULOS DE PRESTACIONES LABORALES EN … formulas para cÁlculos de prestaciones laborales en guatemala Me permito compartirles el ARCHIVO en EXCEL, que nos suministro el Lic. Marlón López, Juez 13, de Trabajo y Seguridad Social, JUZGADO 1ro. Fórmulas para cálculo de prestaciones - VelocidadMaxima.com Nov 26, 2009 · procedimiento para el cÁlculo de prestaciones laborales RELACIÓN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el año de 365 días, meses según calendario y los días adicionales, agregando así también un día ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaríamos el día del inicio de la relación laboral.
